职能部门只有建议权、指导权和协调权。

企业法定代表人和负责人。如果他们委托他人做检查，需要在检查申请表上填写委托事项并签字，将委托人和受托人的身份证复印件粘贴在指定位置，即复印件。

(2)年检营业执照经费是多少？按实际发生额填写，无税填写0。如果您需要打印年报信息，请选择[预览并打印]查看预览。如果需要打印，请选择预览打印。14.提交后，可以在企业信用网上查询自己的公司信息，查看年报信息。6.登录后，选择要报告的年份。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。11.按要求填写党建信息。如果在用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定，用人单位应当于每月2日支付劳动者上月工资，但用人单位未履行该约定而拖延支付的，属于本条规定的违法行为。

此外，对于非全日制劳动者的报酬，《劳动合同法》明确规定，非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。实行最低工资保障制度，对于适应社会主义市场经济要求，促进劳动力市场建设和工资分配法制化，充分保护劳动者合法权益具有重要意义。《劳动合同法》第二十二条第三款规定：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位只支付给劳动者950元，那么全额支付工资是违法的。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，包括劳动者因用人单位侵害劳动者合法权益解除劳动合同、劳动者因身体或者能力原因以及客观情况发生重大变化解除劳动合同、用人单位因破产重整依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，前提是用人单位维持或者改善劳动合同。例如，北京规定职工月最低工资标准为640元，既适用于已签订正式劳动合同的劳动者，也适用于处于试用期的劳动者。

2.用人单位未按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。用人单位违反该规定，为劳动者结算工资超过15日的，也属于该条规定的违法行为。(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本文到此结束，希望对大家有所帮助

导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，包括劳动者因用人单位侵害劳动者合法权益解除劳动合同、劳动者因身体或者能力原因以及客观情况发生重大变化解除劳动合同、用人单位因破产重整依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，前提是用人单位维持或者改善劳动合同。

(三)安排加班而不支付加班费的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

2.用人单位未按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。即使双方签订了劳动合同，也仍然是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

如果在用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定，用人单位应当于每月2日支付劳动者上月工资，但用人单位未履行该约定而拖延支付的，属于本条规定的违法行为。实行最低工资保障制度，对于适应社会主义市场经济要求，促进劳动力市场建设和工资分配法制化，充分保护劳动者合法权益具有重要意义。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法第39条规定，劳动合同法条例很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。用人单位违反这一规定支付工资的，也属于该条规定的违法行为。用人单位支付劳动者的小时工资低于当地人民政府规定的最低小时工资标准的，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，也属于违法行为。

(一)未按照劳动合同或 大家好，小律来为大家解答以上问题。目前，各省、自治区、直辖市都制定了当地的最低工资标准。

我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。发包人未按照法律规定或者合同约定履行这一法定义务的，应当依法承担相应的法律责任。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的按照劳动合同或者劳动合同法的规定支付劳动报酬是用人单位的法定义务。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第二十二条第三款规定：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不按照《劳动合同法》的规定支付劳动者劳动报酬有四种情形：1.用人单位未按照劳动合同的约定或者《劳动合同法》的规定按时支付劳动报酬的。例如，北京规定职工月最低工资标准为640元，既适用于已签订正式劳动合同的劳动者，也适用于处于试用期的劳动者。

此外，对于非全日制用工形式，《劳动合同法》第七十二条第二款规定：非全日制用工的结算支付期限最长不得超过十五日。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

用人单位违反本规定，未按照正常的工资调整机制增加劳动者服务期间的劳动报酬的，属于违反本条的违法行为。此外，对于非全日制劳动者的报酬，《劳动合同法》明确规定，非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

(二)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的我国《劳动法》第四十八条明确规定：国家实行最低工资保障制度。【解释】该条是关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准，或者安排加班未支付加班费，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定支付劳动者经济补偿的法律责任。3.用人单位支付给劳动者的试用期工资低于《劳动合同法》规定的。对于上述四类违法行为，本条明确规定了相应的法律责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于这个标准，就是违法的。

用人单位安排劳动者加班，但未按《劳动法》上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应依法承担法律责任。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位只支付给劳动者950元，那么全额支付工资是违法的。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位违反该规定，为劳动者结算工资超过15日的，也属于该条规定的违法行为。